На что нужно обратить внимание, впервые устраиваясь на работу
Начиная трудовой путь, многие волнуются с первых же шагов, терзая себя вопросами: как правильно составить резюме? Что говорить на собеседовании? Как не прогадать с зарплатой? Будут ли социальные льготы и оплата больничного? Рассказываем по порядку.
Резюме: пишем только правду
В резюме лаконичным языком излагается ваш профессиональный путь: образование (высшее и специальное), навыки и способности, ступени карьеры, трудовые достижения. Понятно, что у вчерашнего студента или школьника послужной список не может быть большим, однако правильное резюме помогает получить хорошие стартовые возможности.
Во-первых, будьте честны, составляя резюме. Если вы напишете, что владеете девятью иностранными языками, побывали в сорока странах мира и получили диплом Гарварда, вас легко смогут проверить. Во-вторых, будьте лаконичны: не превращайте резюме в роман-эпопею, оно должно умещаться на одной странице, ведь работодатель хочет знать только о вашем опыте и профессиональных способностях. В-третьих, четко обоснуйте вашу способность качественно выполнять обязанности в должности, на которую претендуете, сделайте упор на ваши знания и навыки.
Некоторые продвинутые работодатели проверяют профили кандидатов в соцсетях. Поэтому заранее откорректируйте доступную информацию о себе на своих страничках во «ВКонтакте» и других соцсетях. Если вы не хотите, чтобы вас забраковали из-за слишком откровенных постов или фото, ограничьте возможность просмотра ваших страниц, оставив доступ к ним только друзьям и родственникам. И, разумеется, ваше резюме не должно содержать грамматических ошибок.
Собеседование: смотреть в глаза!
Собеседование — один из важнейших моментов при трудоустройстве. Иногда обаятельный и производящий приятное впечатление кандидат способен настроить работодателя в свою пользу, даже если у него недостаточно опыта для нужной должности.
Перед разговором хорошенько изучите всю доступную информацию о компании, фирме, предприятии или организации, в которой вы ищете работу. Для этого используйте интернет, публикации в СМИ, проверьте отзывы об этой фирме в соцсетях. Во время разговора будьте вежливы, не перебивайте собеседника, держитесь уверенно, но не раскованно. Проявляйте дружелюбность, держите зрительный контакт и не прячьте глаза. При этом избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но слишком откровенничать не стоит.
Если вам дадут возможность задать вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. Не стоит сразу же выспрашивать о размере зарплаты и премиях — в вас могут заподозрить только корыстный интерес.
Заранее продумайте, во что вам одеться: внешний вид и манера держаться имеют большое значение. Помните, что подавляющее число работодателей неодобрительно относятся к слишком модным кандидатам.
Зарплата — только «белая»
Ответственная компания, принимая вас на работу, должна заключать с вами трудовой договор. В нем оговариваются все главные условия сотрудничества: ваша должность, порядок труда и отдыха, зарплата, положения о премировании. Важно, чтобы ваша зарплата была «белой». Это означает, что все начисления отражаются компанией в учете и с них перечисляются взносы и налоги в бюджет.
«Черные» зарплаты бывают при неоформленных трудовых отношениях, когда взаимодействие работодателя и сотрудника полностью выведено из правового поля и работнику не гарантируется соцпакет и выплаты, не оформляется трудовой стаж. Существует еще и «серая» оплата, когда человека оформляют в соответствии с Трудовым кодексом, однако в договоре указывают лишь часть его зарплаты, а остальное дают в конверте нелегально.
Знайте, что при официальном трудоустройстве работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми. Его стаж работы и зарплата будут учтены при назначении пенсии. Помимо этого гарантируется оплата ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При увольнении официально устроенному сотруднику дают в полном объеме расчет, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а при сокращении платят выходное пособие. К тому же «белая» зарплата позволяет получить кредит в банке, оформить ипотеку.
Поскольку с «белой» зарплаты удерживается НДФЛ, у вас есть возможность применить налоговые вычеты и вернуть часть уплаченного налога из бюджета. А если организация задержит выплату зарплаты, официально трудоустроенный работник может взыскать ее, обратившись в суд. Получая «белую» заработную плату, вы можете обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию.
Получающие «серую» зарплату обрекают себя в старости на маленькую пенсию, ведь отчисления в Пенсионный фонд будут меньше, чем при полноценной «белой» зарплате. Ну а те, кто решается на «черную» оплату труда, вообще лишены какой-либо защиты со стороны государства и прав на льготы.
Право болеть и отдыхать
Оформляя трудовой договор, обязательно изучите возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кстати, уже после первых шести месяцев работы человек имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
С согласия самого работника его отпуск могут перенести на следующий год. Но по закону человек обязан ежегодно использовать свое право на отпуск, а непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Даже если по каким-то причинам работник не отдыхал несколько лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит: работодатель обязан предоставить ему все неиспользованное время.
Также внимательно изучайте вопрос о предоставлении вам оплачиваемого больничного. Больничный лист — это листок нетрудоспособности, который подтверждает, что вы болеете, не можете ходить на работу и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней. Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев. При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Ограничения на количество больничных листов в год нет.
Не место красит человека, а человек место
Продолжительность отпуска, размер официальной зарплаты, материальная помощь, медицинское обслуживание, ранний выход на пенсию, льготы и многое другое — все эти условия нужно оценивать при устройстве на работу, ведь на каждом предприятии они могут быть разными. Выбирайте то, что важно лично вам. Кого-то привлекает ранний выход на пенсию, а кто-то рад удобному графику работы или ежегодной оплате авиаперелета на теплый курорт.
Для начинающего трудовой путь немаловажны и карьерные перспективы. Если хотите двигаться по служебной лестнице вверх, выбирайте место, где есть такие возможности и где открыто делают ставку на молодых.
Однако главное при выборе работы — нравится ли вам она вообще или нет. Постарайтесь в спокойной атмосфере подумать, сможет ли ваша будущая должность сделать вас счастливым. Ведь как говорят классики, если вы делаете дело, которое сами не любите, пользы оно никому не принесет.