Договор, заключенный при устройстве на работу, — главная гарантия, что за выполненную работу вы получите деньги. В нашей стране есть два варианта договора: трудовой и гражданско-правовой. Какой выбрать? Давайте разбираться.
Первое и главное
Заключая трудовой договор, вы соглашаетесь выполнять в организации определенную трудовую функцию: инженер, экономист, кассир… Работая по такому договору, человек обязуется подчиняться распорядку и правилам, установленным в организации. За несоблюдение правил работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения. Когда человек работает по трудовому договору, он занимает подчиненное положение. Это связано с тем, что трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой. Трудовой договор может быть срочным (временным), т. е. заключенным на определенный срок, либо бессрочным — тогда срок в договоре не прописывается.
Гражданско-правовой договор заключается для выполнения конкретной работы или оказания услуги на определенный срок или до возникновения результата. В договоре прописывается, что именно должен сделать работник и в какие сроки. При этом он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Гражданско-правовой договор даже с несовершеннолетним подразумевает свободный график, который исполнитель договора формирует для себя самостоятельно. Основным требованием в таких условиях является своевременная сдача готовой работы, а отношения заказчика и исполнителя строятся на принципе равенства.
А финансы?
По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже двух раз в месяц. Зарплата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также работник имеет право на оплачиваемый отпуск, выплату выходного пособия при увольнении, обязательное социальное страхование, оплату сверхурочной работы и другие гарантии. Работа по трудовому договору позволяет выработать стаж для получения трудовой пенсии.
По гражданско-правовому договору выплата вознаграждения производится, как правило, в соответствии с ценой, указанной в самом договоре. Оплачивается результат работы. Отпускных и больничных выплат нет.
Трудовые отношения и условия работы
После заключения трудового договора издается приказа о приеме на работу, с которым работника должны ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Соответствующую запись должны сделать в трудовой книжке работника. Кстати, сейчас трудовые книжки перевели в электронный формат. Работающие по гражданско-правовому договору оформляют акт приема выполненных работ, который подписывает работодатель. Только после этого работнику выплачивают вознаграждение.
Трудовой договор обязывает работодателя обеспечивать подчиненного всем необходимым для исполнения обязанностей. Гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности. Исполнитель делает работу теми способами, которыми считает нужным, и в удобной для него обстановке. Исключением является ситуация, в которой подрядчику необходимы какие-либо материалы, обеспечивающиеся заказчиком. Этот нюанс должен быть отражен в договоре.
Что же выбрать?
Несовершеннолетние уже с 14 лет могут работать как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому. Конечно, работодателю удобнее второй вариант. Например, не нужно обеспечивать подростку прохождение медицинского осмотра, так как он не обязателен при заключении гражданско-правового договора с теми, кому еще нет 18 лет. Зато потребуется письменное согласие родителей на этапе оформления, а в случае с трудовым договором оно не нужно.
Гражданско-правовой договор фактически не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних. Заказчик предоставляет задание, после чего подросток может самостоятельно определить для себя график его выполнения. Гражданско-правовой договор — это отличная возможность попробовать свои силы в трудовой деятельности (например, на время летних каникул), при этом не оформляясь в штат организации.
Сравним
Чего не гарантирует гражданско-правовой договор?
Заключая гражданско-правовой договор, работник теряет ряд гарантий, которые он получил бы по трудовому договору:
- гарантия выплаты заработной платы не реже 2 раз в месяц;
- гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
- гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
- гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
- гарантии при расторжении договора (выходное пособие, преимущественное право на оставление на предприятии);
- гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
- возмещение расходов при использовании для работы личного имущества.
