Первый заработок

Чем старше мы становимся, тем дороже стоит воплощение наших желаний. На модные гаджеты, развлечения, стильную одежду нужно немало денег. Однако родители не всегда готовы дать на все это деньги. Но у них ведь можно и не просить, если зарабатывать самостоятельно. Многие думают, что до 16 лет человек в принципе не может работать официально. И ошибаются, работать ты можешь начать и раньше. Но есть нюансы, которые обязательно нужно учесть.

На работу возьмете?

Возраст, с которого разрешено трудиться несовершеннолетним, зависит от той сферы, где они собираются работать. Например, в творческих видах деятельности (кино) иногда заняты даже младенцы, при этом труд их оплачивается — гонорар за малыша получают родители. Детям до 14 лет, правда, запрещено работать почти во всех сферах деятельности. Но есть исключения: кино, театр, цирк, концертные организации, спорт. Однако работа для юных трудящихся, снимающихся в кино или танцующих в театре, не должна мешать учебе и нарушать гармоничное нравственное и физическое развитие. Трудовой договор за тех, у кого еще в силу возраста нет паспорта, подписывают родители или опекуны.

С 14 лет работать уже можно, но потребуется согласие родителей и органов опеки. Трудовой кодекс РФ выдвигает несколько требований к работе для подростков, достигших 14 лет:

легкость;

осуществление в свободное от учебы время;

занятость без ущерба для образовательной программы;

труд не опасен для здоровья.

Выбор вакансий, конечно, невелик: расклейщик объявлений, копирайтер, наборщик текстов, промоутер и другие несложные виды работ. С 16 лет выбор вакансий куда больше. Но основной принцип для работающих подростков остается прежним: работа не должна мешать ходить в школу, полноценно учиться и отдыхать.

Где искать вакансии?

Начать можно с центра занятости населения. Больше всего вакансий для подростков там предлагают на время каникул. Летом, как правило, даже работает специальная программа временного трудоустройства несовершеннолетних граждан. Но могут что-то подобрать и в учебное время. Через центр занятости можно устроиться на работу с 14 лет. Работодатели, сотрудничающие с центрами занятости, строго соблюдают нормы трудового законодательства.

Можно найти работу и через сайты вакансий или через знакомых. Но, к сожалению, официально трудоустраивать подростков руководители фирм не стремятся. Отчасти это вызвано сложностями в оформлении несовершеннолетнего на работу: получением согласия от родителей и прочей бумажной волокитой.

Но если вам очень хочется найти себе занятие на лето, то можно устроиться на подработку без заключения трудового договора. На практике большинство работодателей так и поступают: не подписывают с несовершеннолетними вообще никаких документов. А значит, никто не гарантирует оплату труда. И тут уже приходится рассчитывать только на порядочность руководителя компании.

Особые условия

Условия труда подростков отличаются от предусмотренных для взрослых, у которых стандартная рабочая неделя — 40 часов. У юных работников, которым еще не исполнилось 18 лет, рабочая неделя значительно короче: 24 часа у тех, кому нет 16 лет, 35 часов у перешагнувших 16-летний рубеж.

Но в учебное время нормы рабочего времени вдвое меньше. Например, если школьник решил подработать после учебы и ему еще не исполнилось 16 лет, то его рабочая неделя не должна превышать 12 часов. Кстати, работодатель имеет право попросить предоставить ему справку из учебного заведения.

Официально трудоустроенные подростки имеют право на отпуск. Причем в первый отпуск можно уйти еще до того, как вы отработали первые полгода (в отличие от взрослых). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет — 31 календарный день. При этом отзывать несовершеннолетнего из отпуска и компенсировать это деньгами работодатель не имеет права.

Документы

Что нужно для оформления трудового договора?

паспорт (если уже получен) или свидетельство о рождении (если не исполнилось 14 лет);

согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора и согласие органа опеки (для тех, кому еще не исполнилось 14 лет);

трудовая книжка (если есть). При первом трудоустройстве ее оформляет работодатель;

СНИЛС (при наличии);

документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);

документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или справка об обучении;

медицинская справка о состоянии здоровья (выдается после обязательного медицинского осмотра, который всем работникам до 19 лет оплачивает работодатель).

В договоре должны быть прописаны все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.